Isomorfismo y efectividad en las organizaciones

Clones StarwarsA menudo sucede que términos nacidos y usados habitualmente dentro un determinado ámbito, de repente dan el salto a otras áreas del conocimiento, generalmente por su potencia semántica. Es el caso del término isomorfismo, un concepto utilizado históricamente en matemáticas para referirse al fenómeno por el cuál dos estructuras son inversas la una de la otra, o en geología, para referirse a dos sustancias distintas pero que presentan la misma estructura.

Hace poco tuve la oportunidad de asistir a la presentación del libro «El arte de dirigir personas hoy», de Santi García, en el que también tuve la oportunidad de saludar y escuchar al profesor Enrique Dans, uno de los mayores pensadores que tenemos hoy en día sobre el impacto que tiene la tecnología en nuestras vidas. Durante la presentación, Enrique sacó a colación el concepto de «isomorfismo organizacional», y cómo este isomorfismo supone un problema muy serio para la innovación y la adaptación de las organizaciones al mundo líquido que nos ha tocado vivir en estos albores del siglo XXI, y que Zygmunt Bauman lleva definiendo magistralmente desde hace casi dos décadas.

Continuar leyendo