Formación oficial de GTD en España

Jerónimo Sánchez, David Allen & José Miguel Bolívar

Lo prometido es deuda. En mi post de fin de año, donde recapilutaba mi primer año de consultoría artesana, os decía que este año me enfrentaré a grandes retos, especialmente uno relacionado con GTD y David Allen, en particular con la formación oficial de GTD® en España. El año ya ha empezado y los hitos van cumpliéndose inexorablemente.

Como muchos de vosotros ya sabéis, soy nodo de OPTIMA LAB, una red productiva que ayuda a personas y organizaciones a ser más efectivas para lograr sus resultados por medio del aprendizaje basado en la experiencia y nuevas metodologías centradas en las personas.

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26 creencias que harán fracasar tu implementación de GTD (y V)

Fail

Dice Dolores Redondo que «las costumbres y las creencias resisten con terquedad a la lógica y la razón». En el terreno de la mejora de la efectividad personal, esto es especialmente cierto. Llevamos demasiados años trabajando de una determinada forma, que en su momento quizá tenía todo el sentido, pero que en la realidad actual han dejado de ser útil. Las costumbres que arrastramos condicionan la manera en que afrontamos los cambios. Por eso, en lo tocante a intentar poner en práctica GTD, se siguen viendo los mismos patrones de creencias una y otra vez.

Cierro esta serie con las últimas seis creencias que harán fracasar tu implementación de GTD:

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GTD, el nuevo estándar de productividad personal

Cápsulas de Nespresso

Desde hace ya un tiempo vengo percibiendo un aumento constante y significativo del interés por todo lo que tiene que ver con la productividad personal, y GTD en particular. Si comparo la situación actual con respecto a cómo estaba el panorama allá por 2009, cuando empecé a escribir en este blog, no puedo mas que alegrarme. Que cada vez haya más personas escribiendo sobre el tema por un lado, y demandando todo tipo de información y servicios por otro, quiere decir que por fin se le está dando la importancia que se merece al desarrollo de esta competencia tan importante en el trabajo del siglo XXI.

Junto a este aumento de interés, también han empezado a surgir diferentes corrientes sobre lo que debería ser la metodología de productividad personal ideal, cubriendo un rango bastante amplio en cuanto a la «sobrecarga» que debe implicar la metodología en nuestros flujos de trabajo. En este sentido, hay un número importente de usuarios y expertos que se han posicionado del lado de la mínima sobrecarga posible, siguiendo el principio —en mi opinión muy discutible, o al menos matizable— del «menos es más».

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26 creencias que harán fracasar tu implementación de GTD (IV)

Fail

Antes de Navidad interrumpía esta serie sobre las creencias más comunes que harán fracasar tu implementación de GTD. Con el nuevo año, ha llegado el momento de continuar y, en el próximo post, rematar esta serie que espero que arroje algo de luz a la supuesta «dificultad» de poner en práctica esta metodología de productividad personal de David Allen.

Como dice Walter Riso, psicólogo y especialista en Terapia Cognitiva, «le creemos demasiado a las creencias, porque es más cómodo no cuestionarnos a nosotros mismos». Mejorar implica cambiar, y para cambiar tenemos que estar dispuestos a revisar nuestras creencias, que es otra forma de decir lo que ya Albert Einstein nos enseño hace décadas: no podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos.

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