#CoreGTD: ¿Cuántas listas son necesarias?

ContainersUna de las críticas más recurrentes que recibe la metodología Getting Things Done® (GTD) es que resulta demasiado compleja en un entorno laboral y personal de por sí ya es suficientemente complejo. Y en particular, la cantidad de listas que son necesarias para poder organizar lo que aclaras cuando procesas tus bandejas de entrada.

Tan importante como desarrollar los cinco hábitos básicos de la productividad personal es entender la diferencia entre lo simple y lo simplista. Que algo resulte más o menos complejo de lo que a uno le gustaría no es relevante desde el punto de vista de la efectividad. Cada problema a resolver tiene una solución óptima. Y en el caso que nos ocupa, la solución que propone GTD para la mejora de la productividad personal es, hasta ahora, la más universal, simple y eficiente posible. Cualquier solución alternativa, con menos listas, dejará de ser simple y se convertirá en una solución simplista y, por tanto, inefectiva.

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Efectividad personal para niños

Niña en la nieveHoy me acerco a un tema complicado, que me ha interesado siempre, pero que, personalmente, siempre he considerado tierras movedizas. No tengo hijos, ni he tenido oportunidad de influir significativamente —todavía— en la formación de ningún niño, por lo que me he estado resistiendo a hablar del tema durante muchísimo tiempo. Sinceramente, no me consideraba con la suficiente autoridad moral para hablar de ello. Pero hace unos días leía un interesantísimo post de Raúl Hernández en la que compartía su experiencia intentando enseñar a sus hijos algo de GTD, la metodología de productividad personal de David Allen, lo que me hizo reflexionar y me dio el coraje suficiente para escribir sobre el asunto.

Básicamente, en este primer post la conclusión final de Raúl es que resulta muy complicado enseñarle GTD a un niño. De hecho, reconoce haber obtenido escaso éxito, al menos hasta ahora —espero que eso signifique que habrá más intentos, y que compartirá sus avances en su blog. Tanto es así que Amalio Rey, que también participó en el debate, cree que a esa edad no es momento para tanto orden, y que no hace falta un GTD para niños.

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Primer curso oficial de GTD realizado en España

Logo GTDHace pocas semanas se cumplía un año de mi regreso a España, tras casi diez años viviendo y trabajando en México. Los «culpables», mis amigos y colegas de la red OPTIMA LAB. Y muy especialmente José Miguel Bolívar, con quien me reuní en persona por primera vez allá por 2010, pero al que ya conocía virtualmente desde antes incluso de que naciera este blog, cuando empecé a leer sus posts en Óptima Infinito. ¡Quién me iba a decir entonces lo que terminaríamos haciendo juntos!

La razón principal detrás de la decisión de venir a vivir a España era doble. Por un lado, seguir desarrollando mi actividad como formador y facilitador en un mercado como el español, que poco a poco empezaba a mostrar claros signos de entender la importancia de la efectividad personal y organizativa en la competitividad de las organizaciones modernas. Por otro lado, me atraía muchísimo la idea de tener cerca a auténticos maestros de la efectividad, como el mismo José Miguel, David Sánchez, Antonio José Masiá, Paz Garde o Jesús Serrano. Lo que jamás soñé fue tener una oportunidad de desarrollo profesional y personal como la que me brindó José Miguel apenas un mes y medio después de haber aterrizado en Madrid.

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#CafeYProductividad: la efectividad personal se hace mayor

IV Café Y ProductividadDesde que publiqué mi primera entrada en este blog han cambiado muchas cosas en el mundo de la productividad personal de habla hispana. Allá por 2009, si uno buscaba contenido de calidad en internet, literalmente se encontraba con cuatro o cinco blogs, y poco más. Si querías profundizar, era imprescindible al menos defenderte en la lengua de Shakespeare.

El pasado sábado 11 de junio tuvo lugar en Madrid el IV Café y Productividad, o edición Primavera 2016, un evento que reunió durante una mañana entera a algunos bloggers de productividad y efectividad personal españoles. La iniciativa surgió hace ya algunos años de manos de dos pioneros como Jeroen Sangers y Daniel Aguayo. En aquella época yo aún estaba viviendo en México, y no tuve ocasión de asistir. Después, mucho después, llegó la segunda edición, en un esfuerzo de Jeroen y Daniel por qué la iniciativa no muriera.

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